La Corporaci\u00f3n JHS avanza en un proceso integral de evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que incluye el dise\u00f1o de programas de formaci\u00f3n y su implementaci\u00f3n, a trav\u00e9s de una plataforma e-learning, concebida como eje central del proyecto institucional de Gesti\u00f3n del Conocimiento. La iniciativa, liderada por el presidente de la corporaci\u00f3n licenciado Jorge Silva, busca consolidar una universidad corporativa que permita ofrecer programas de formaci\u00f3n continua a todos los colaboradores mediante un sistema \u00e1gil, escalable y de alcance transversal.<\/p>\n\n\n\n
La plataforma LMS (Learning Management System), se traduce como Sistema de Gesti\u00f3n del Aprendizaje, es una plataforma de software dise\u00f1ada para gestionar, distribuir y monitorizar actividades de formaci\u00f3n y aprendizaje, est\u00e1 siendo adaptada y configurada para responder a los requerimientos pedag\u00f3gicos y operativos de la corporaci\u00f3n. Esta aula virtual donde los educadores pueden impartir cursos y los estudiantes pueden acceder a contenidos, interactuar con otros usuarios y completar tareas, permitir\u00e1 administrar, gestionar y monitorear el aprendizaje de manera centralizada, garantizando un acceso ordenado a temas que acompa\u00f1en el desarrollo profesional de todos los participantes.<\/p>\n\n\n\n
El primer hito formativo ser\u00e1 la incorporaci\u00f3n del programa de onboarding<\/em>, dise\u00f1ado para asegurar procesos de inducci\u00f3n consistentes, actualizados y homog\u00e9neos. All\u00ed se alojar\u00e1n los cursos introductorios obligatorios para los nuevos ingresos, as\u00ed como m\u00f3dulos esenciales para todos los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Mirando hacia 2026, la corporaci\u00f3n proyecta la gesti\u00f3n del conocimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n La plataforma ya se encuentra en fase de adecuaci\u00f3n y desarrollo de contenidos. Su lanzamiento est\u00e1 previsto para finales de este a\u00f1o, marcando el inicio de una nueva etapa en la gesti\u00f3n formativa de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Con este proyecto, la Corporaci\u00f3n JHS a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Desarrollo Organizacional ejecuta y consolida un entorno de aprendizaje continuo que potencia el desarrollo del talento, eleva la competitividad interna e impulsa una cultura organizacional basada en el conocimiento y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Corporaci\u00f3n JHS avanza en un proceso integral de evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que incluye el dise\u00f1o de programas de formaci\u00f3n y su implementaci\u00f3n, a trav\u00e9s de una plataforma e-learning, concebida como eje central del proyecto institucional de Gesti\u00f3n del Conocimiento. La iniciativa, liderada por el presidente de la corporaci\u00f3n licenciado Jorge Silva, busca consolidar una universidad corporativa que permita ofrecer programas de formaci\u00f3n continua a todos los colaboradores mediante un sistema \u00e1gil, escalable y de alcance transversal. La plataforma LMS (Learning Management System), se traduce como Sistema de Gesti\u00f3n del Aprendizaje, es una plataforma de software dise\u00f1ada para gestionar, distribuir y monitorizar actividades de formaci\u00f3n y aprendizaje, est\u00e1 siendo adaptada y configurada para responder a los requerimientos pedag\u00f3gicos y operativos de la corporaci\u00f3n. Esta aula virtual donde los educadores pueden impartir cursos y los estudiantes pueden acceder a contenidos, interactuar con otros usuarios y completar tareas, permitir\u00e1 administrar, gestionar y monitorear el aprendizaje de manera centralizada, garantizando un acceso ordenado a temas que acompa\u00f1en el desarrollo profesional de todos los participantes. El primer hito formativo ser\u00e1 la incorporaci\u00f3n del programa de onboarding, dise\u00f1ado para asegurar procesos de inducci\u00f3n consistentes, actualizados y homog\u00e9neos. All\u00ed se alojar\u00e1n los cursos introductorios obligatorios para los nuevos ingresos, as\u00ed como m\u00f3dulos esenciales para todos los colaboradores. Mirando hacia 2026, la corporaci\u00f3n proyecta la gesti\u00f3n del conocimiento Transferencia y democratizaci\u00f3n del conocimiento, a trav\u00e9s de un modelo educativo. El plan contempla la creaci\u00f3n de rutas de aprendizaje espec\u00edficas que faciliten el cierre de brechas de conocimiento y soporten la construcci\u00f3n de planes de carrera. Este enfoque permitir\u00e1 alinear las capacidades del talento interno con los objetivos estrat\u00e9gicos, fortaleciendo la movilidad y el crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n. La plataforma ya se encuentra en fase de adecuaci\u00f3n y desarrollo de contenidos. Su lanzamiento est\u00e1 previsto para finales de este a\u00f1o, marcando el inicio de una nueva etapa en la gesti\u00f3n formativa de la corporaci\u00f3n. Con este proyecto, la Corporaci\u00f3n JHS a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Desarrollo Organizacional ejecuta y consolida un entorno de aprendizaje continuo que potencia el desarrollo del talento, eleva la competitividad interna e impulsa una cultura organizacional basada en el conocimiento y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-2474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2474"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2474\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2698,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2474\/revisions\/2698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Transferencia y democratizaci\u00f3n del conocimiento, a trav\u00e9s de un modelo educativo. El plan contempla la creaci\u00f3n de rutas de aprendizaje espec\u00edficas que faciliten el cierre de brechas de conocimiento y soporten la construcci\u00f3n de planes de carrera. Este enfoque permitir\u00e1 alinear las capacidades del talento interno con los objetivos estrat\u00e9gicos, fortaleciendo la movilidad y el crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n