La Coordinaci\u00f3n de Imagen y Medios de la Corporaci\u00f3n JHS dio inicio al nuevo programa de formaci\u00f3n \u201cPR Leadership y Narrativa Institucional\u201d, una iniciativa dise\u00f1ada para fortalecer las capacidades comunicacionales de los l\u00edderes del grupo empresarial y potenciar la coherencia del mensaje corporativo en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n
El programa forma parte de la estrategia de fortalecimiento de vocer\u00eda corporativa, orientada al blindaje reputacional, la construcci\u00f3n de liderazgo de opini\u00f3n y la preparaci\u00f3n de portavoces capaces de comunicar con claridad, solidez t\u00e9cnica y alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica. De acuerdo con Leandra Ram\u00edrez, coordinadora nacional de Imagen y Medios de la Corporaci\u00f3n JHS, la vocer\u00eda eficaz es considerada un elemento central para unificar mensajes, gestionar crisis, reforzar la identidad de marca y maximizar la presencia medi\u00e1tica del grupo empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Dos fases elementales<\/strong><\/p>\n\n\n\n De acuerdo a la programaci\u00f3n de esta unidad, este programa formativo se dividir\u00e1 en dos fases elementales. La primera, estar\u00e1 dirigida a los equipos operativos y gerenciales ubicados en la zona oriental, esta fase se enfocar\u00e1 en fortalecer la comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en \u00e1reas como petr\u00f3leo, gas, miner\u00eda y energ\u00eda, sectores donde la Corporaci\u00f3n JHS mantiene l\u00edneas de negocio relevantes.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, la Fase Centro incluir\u00e1 a los l\u00edderes del corporativo ubicado en el centro del pa\u00eds. Esta etapa reforzar\u00e1 la capacidad de comunicar la visi\u00f3n estrat\u00e9gica del grupo, su cultura organizacional y las iniciativas transversales que impulsan crecimiento, rentabilidad, sostenibilidad y compromiso social, pilares esenciales de la Corporaci\u00f3n JHS seg\u00fan sus lineamientos institucionales.<\/p>\n\n\n\n Altos est\u00e1ndares corporativos<\/strong><\/p>\n\n\n\n El inicio del programa forma parte de una hoja de ruta de seis meses que abarca auditor\u00eda de perfiles, entrenamiento de alta gerencia, despliegue interno y proyecci\u00f3n en medios y eventos del sector.<\/p>\n\n\n\n El enfoque est\u00e1 alineado con la misi\u00f3n de la corporaci\u00f3n de impulsar talento humano capaz, empoderado y comprometido con la excelencia; y con su visi\u00f3n de posicionarse como un grupo empresarial l\u00edder en mercados nacionales e internacionales.<\/p>\n\n\n\n La Coordinaci\u00f3n de Imagen y Medios destac\u00f3 que el programa busca asegurar que todos los l\u00edderes hablen con una sola voz, basada en los valores fundamentales de la organizaci\u00f3n, convirtiendo la vocer\u00eda en un activo estrat\u00e9gico para consolidar la reputaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Coordinaci\u00f3n de Imagen y Medios de la Corporaci\u00f3n JHS dio inicio al nuevo programa de formaci\u00f3n \u201cPR Leadership y Narrativa Institucional\u201d, una iniciativa dise\u00f1ada para fortalecer las capacidades comunicacionales de los l\u00edderes del grupo empresarial y potenciar la coherencia del mensaje corporativo en un entorno cada vez m\u00e1s competitivo. El programa forma parte de la estrategia de fortalecimiento de vocer\u00eda corporativa, orientada al blindaje reputacional, la construcci\u00f3n de liderazgo de opini\u00f3n y la preparaci\u00f3n de portavoces capaces de comunicar con claridad, solidez t\u00e9cnica y alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica. De acuerdo con Leandra Ram\u00edrez, coordinadora nacional de Imagen y Medios de la Corporaci\u00f3n JHS, la vocer\u00eda eficaz es considerada un elemento central para unificar mensajes, gestionar crisis, reforzar la identidad de marca y maximizar la presencia medi\u00e1tica del grupo empresarial. Dos fases elementales De acuerdo a la programaci\u00f3n de esta unidad, este programa formativo se dividir\u00e1 en dos fases elementales. La primera, estar\u00e1 dirigida a los equipos operativos y gerenciales ubicados en la zona oriental, esta fase se enfocar\u00e1 en fortalecer la comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica en \u00e1reas como petr\u00f3leo, gas, miner\u00eda y energ\u00eda, sectores donde la Corporaci\u00f3n JHS mantiene l\u00edneas de negocio relevantes. Finalmente, la Fase Centro incluir\u00e1 a los l\u00edderes del corporativo ubicado en el centro del pa\u00eds. Esta etapa reforzar\u00e1 la capacidad de comunicar la visi\u00f3n estrat\u00e9gica del grupo, su cultura organizacional y las iniciativas transversales que impulsan crecimiento, rentabilidad, sostenibilidad y compromiso social, pilares esenciales de la Corporaci\u00f3n JHS seg\u00fan sus lineamientos institucionales. Altos est\u00e1ndares corporativos El inicio del programa forma parte de una hoja de ruta de seis meses que abarca auditor\u00eda de perfiles, entrenamiento de alta gerencia, despliegue interno y proyecci\u00f3n en medios y eventos del sector. El enfoque est\u00e1 alineado con la misi\u00f3n de la corporaci\u00f3n de impulsar talento humano capaz, empoderado y comprometido con la excelencia; y con su visi\u00f3n de posicionarse como un grupo empresarial l\u00edder en mercados nacionales e internacionales. La Coordinaci\u00f3n de Imagen y Medios destac\u00f3 que el programa busca asegurar que todos los l\u00edderes hablen con una sola voz, basada en los valores fundamentales de la organizaci\u00f3n, convirtiendo la vocer\u00eda en un activo estrat\u00e9gico para consolidar la reputaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2570,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-2569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2569"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2653,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2569\/revisions\/2653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/investmentsab.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}