La Corporación JHS, que comenzó como un sueño, se encuentra en camino de convertirse en una de las compañías más grandes del país. Este crecimiento es inevitable cuando la visión es clara, y se reconoce que el éxito no se logra de manera individual. En este contexto, el año 2025 ha traído consigo una serie de cambios orientados a un objetivo común: La consolidación del desarrollo organizacional de la Corporación.
Cada miembro de las distintas unidades de negocio ha contribuido a alcanzar la posición actual. Sin embargo, la presidencia y vicepresidencia del grupo han visualizado un proyecto más ambicioso: el Plan de Formación y Desarrollo Integral para todos los colaboradores, que abarca a sus tres grupos empresariales.
Este plan formativo, dividido en tres etapas, comenzará con la formación de la presidencia, vicepresidencia, direcciones y coordinadores nacionales; continuará con el personal táctico y finalizará con los equipos operativo-tácticos. De esta manera, se busca transmitir el mensaje de gobernanza corporativa a todos los niveles de la organización.
Formando líderes de alto nivel
El enfoque del Plan de Formación y Desarrollo Integral es crear un entorno que permita a los líderes y sus equipos adaptarse rápidamente a los cambios asociados con el crecimiento y la evolución de la Corporación. A través de transformaciones profesionales que abarcan desde el desarrollo personal hasta estudios en las mejores instituciones del país, se garantiza que los equipos puedan responder eficazmente a las demandas emergentes. Esta capacidad de respuesta es crucial en un contexto donde las expectativas de los públicos internos y externos, así como las normativas corporativas, están en constante evolución.
Con esta iniciativa, no solo se mejorará la agilidad operativa de cada grupo empresarial que conforma la Corporación JHS, sino que también se establecerá una estructura sólida y competitiva, basada en el apoyo esencial de las unidades involucradas en cada proyecto, buscando siempre la compatibilidad entre sus propósitos y la tradición organizacional.
La licenciada Mayra Santander, Coordinadora Nacional de Desarrollo Organizacional, explicó en detalle este plan: “Nuestra idea es formar a todos bajo un ADN corporativo de alto nivel. Aquellos que toman decisiones en la Corporación han sido seleccionados como el primer grupo para recibir esta formación, ya que son ellos quienes estructurarán las ideas y proyectos que permitirán a sus equipos avanzar hacia el objetivo común de posicionarnos como una Corporación confiable, sustentable y rentable”.
Este enfoque también permitirá proyectar una imagen sólida y confiable, aplicar prácticas y normativas internacionales de transparencia y ética en los procesos, mejorando así la percepción pública de la empresa y garantizando la confianza de los públicos externos en cada uno de nuestros proyectos. El éxito de las grandes corporaciones radica en establecer políticas claras en relación con su dirección estratégica, organización y relaciones con diversos públicos; hacia allí están dirigidos estos planes formativos.
El valor humano, su gran potencial
Este viaje educativo no solo busca que los colaboradores adquieran conocimientos técnicos; también se centra en cultivar un sentido de pertenencia y comunidad. La formación diseñada para cada miembro de la organización está orientada a fomentar estos valores fundamentales.
El compromiso con la formación integral es un reflejo de la cultura organizacional de la Corporación JHS: Valorar a cada persona, cada idea y cada esfuerzo. Al fomentar el crecimiento personal y profesional, no solo se construye una corporación más fuerte, sino también una comunidad más unida y resiliente.
La capacitación está pensada para que todos caminen por un mismo rumbo, persiguiendo las mismas metas: confianza, rentabilidad, sustentabilidad y sostenibilidad. Cada empleado es un pilar fundamental de la estructura corporativa, y su desarrollo personal y profesional es una prioridad.
Finalmente, “este plan no es solo una inversión en habilidades; es una inversión en las personas que hacen posible la Corporación JHS”, señaló Jorge Silva, presidente de la Corporación JHS. “Cada uno de ustedes es importante y valioso. En este camino hacia adelante, cada paso cuenta y cada voz importa. La Corporación JHS no solo aspira a ser una líder en el mercado; aspira a ser un ejemplo de cómo el crecimiento puede ir de la mano con el desarrollo humano y la responsabilidad social”, destacó.
