En un acto que reafirma su rol como socio estratégico en la industria de los hidrocarburos, A&B Oil and Gas, C.A. dio inicio formal el pasado viernes 20 de marzo a la “Jornada de Inducción del Plan 50 – Fase I”, un programa de inserción profesional que busca consolidar el desarrollo operativo y táctico de la Empresa Mixta Petrolera Roraima, S.A.
La jornada, celebrada en la ciudad de Lechería, marcó el punto de partida de un proceso estructurado por fases, mediante el cual se ejecuta la incorporación de talento humano especializado en representación del Socio B. El objetivo central del plan es aportar personal calificado en las áreas operativa, táctica y estratégica, con miras a acelerar la consecución de “victorias tempranas” que impulsen el logro de los objetivos corporativos dentro de la gestión de la empresa mixta.
En esta primera fase, se dio la bienvenida formal a 14 colaboradores, quienes se integran a las distintas gerencias operativas y habilitadoras de la Empresa Mixta Petrolera Roraima, sumando esfuerzos para fortalecer la cadena de valor del negocio.
La actividad desplegó un completo ciclo de ponencias de alto nivel. El Ingeniero Andrónico Varela abrió las exposiciones con una disertación sobre el ADN organizacional de A&B Oil and Gas, abordando su génesis, evolución y los pilares que han sostenido su crecimiento en el sector energético. Posteriormente, el Psicólogo Carlos Saúl Rodríguez ofreció la ponencia “El líder inspirador: ser más que un jefe”, un espacio que fomentó la reflexión y la participación de los asistentes en torno al desarrollo de habilidades blandas y liderazgo efectivo.
El ciclo de conferencias continuó con la intervención de Jean Paul Regnault, quien presentó un detallado panorama de la operatividad de la Empresa Mixta Petrolera Roraima, mientras que el Licenciado Jean Yatim realizó un importante aporte al desarrollo de la jornada. Asimismo, el Dr. Erick Pérez brindó una visión estratégica con su ponencia “Venezuela, el Petróleo y la Geopolítica Internacional”, realizando un análisis coyuntural que contextualizó los retos y las proyecciones del sector hidrocarburos en el ámbito global.
La jornada concluyó con el módulo de inducción formal a cargo de las licenciadas Mayra Santander y Leandra Ramírez, quienes lideraron el proceso de “onboarding” organizacional y la presentación de las normas de la corporación JHS, respectivamente. Con este tipo de iniciativas, A&B Oil and Gas reafirma su trabajo comprometido con la excelencia, demostrando que la formación integral del capital humano es la base fundamental para garantizar la eficiencia operativa y la sostenibilidad del negocio energético en el país.
